ÖZET

Bu araştırma; mesleki bağlılık ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi analiz etmek amacıyla yapılmıştır. Araştırma, Ankara ilinde bulunan bir eğitim ve araştırma hastanesinde görevli 370 hemşire üzerinde, Ekim-Kasım 2012 döneminde kesitsel olarak yapılmıştır. Araştırma sonucunda; hemşirelerin genel örgütsel bağlılık puanlarının orta düzeyde (2.96 ± 0.28), mesleki bağlılık puanlarının ise biraz daha iyi düzeyde (3.61 ± 0.66) olduğu görülmüştür. İdari görevi olan hemşirelerinin genel mesleki bağlılık puan ortalamalarının, herhangi bir idari görevi olmayan klinikpolikliniklerde görev yapan hemşirelerden istatistiksel olarak anlamlı düzeyde yüksek çıktığı görülmüştür (p=0.014). Araştırma kapsamındaki hemşirelerin, özellikle 41 ve üstü yaş grubunda olanların hem mesleki bağlılık puanları, hem de genel örgütsel bağlılık puanları diğer yaş grubundaki hemşirelerden istatistiksel olarak anlamlı düzeyde (sırasıyla; p=0.024, p=0.027) yüksek çıkmıştır. Yine benzer şekilde, hizmet süresi 21 yıl ve üzeri olan gruptaki hemşirelerin hem mesleki bağlılık puan ortalamalarının ve hem de genel örgütsel bağlılık puan ortalamalarının, diğer gruplardakine göre istatistiksel olarak anlamlı düzeyde (sırasıyla; p=0.029, p=0.032) yüksek olduğu görülmüştür. Mesleki bağlılık ile genel örgütsel bağlılık arasında istatistiksel olarak anlamlı düzeyde fakat zayıf bir korelasyon tespit edilmiştir (r=0.121, p=0.020).