ÖZET

Bu çalışma ile Türk Silahlı Kuvvetleri asker hastanelerinde görevli askeri hekimlerin kurumlarına bağlılıklarını etkileyen faktörleri belirlemek amaçlanmıştır. Hekimlerin kurumlarına bağlılıklarını ölçmek için, Meyer ve Allen (1991) tarafından geliştirilen ve literatürde yaygın bir şekilde kullanılan Örgütsel Bağlılık Ölçeği (Organizational Commitment Questionnaire) kullanılmıştır. Çalışmanın evrenini TSK Sağlık Komutanlığına bağlı ve Türkiye’nin değişik bölgelerinde bulunan ve çalışmanın yapıldığı 2009 yılında sayıları 39 olan asker hastanesinde görevli asker hekimleri oluşturmaktadır. Anketlerin geri dönüş oranının düşük olması riski söz konusu olduğu için araştırmada örneklem seçilmeyerek tüm hekimlere ulaşılmaya çalışılmıştır. Sonuç olarak 900 anket dağıtılmış ve 546’sı (%60,7) geri dönmüştür. Çalışmada askeri hekimlerin örgütsel bağlılıkları üzerinde duygusal ve normatif bağlılıklarının ağırlığının devam bağlılığına göre daha fazla olduğu bulunmuştur. Örgütsel bağlılığı etkileyen faktörlerin incelendiği yapısal eşitlik modeli sonuçları ise; hekimlerin uzman olup olmamalarının (t=2,108; p<0,05), yönetsel pozisyona sahip olup olmamalarının (t=-3,886; p<0,001) ve örgütsel adalet algılarının (t=11,966; p<0,001) örgütsel bağlılık düzeylerini anlamlı şekilde etkilediğini, ancak cinsiyet, çalışma süresi (kıdem) ve personelin bağlı olduğu kuvvet komutanlığının, örgütsel bağlılıkları üzerinde anlamlı etkisinin olmadığını göstermiştir (p>0,05).