ÖZET

Çalışanların adalet algıları, örgütler açısından büyük önem taşımaktadır. Çünkü çalışanlar adalet algılarına göre, ciddi sonuçlar doğuran tepkiler gösterebilmekte, örgüte bağlılıkları azalarak işten ayrılabilmektedirler. Bu tepkilerin sonuçları, sağlık işletmelerinde çok daha ciddi sonuçlara yol açabilmektedir. Bu çalışmada askeri doktorların örgütsel adalet algılarını ölçmek için 17 önermeden oluşan Örgütsel Adalet Ölçeği kullanılmıştır. Askeri doktorların örgütsel bağlılıklarını ölçmek için 23 önermeden oluşan Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. TSK Sağlık Komutanlığına bağlı olan ve Türkiye’nin farklı bölgelerinde bulunan 39 asker hastanesinde görevli toplam 900 doktor çalışmanın evrenini oluşturmaktadır. Bu araştırmada, temelde nicel verilere dayalı araştırma ve ölçme yöntemi (anket) kullanılmıştır. Örgütsel bağlılığın boyutlarından duygusal bağlılık ve normatif bağlılık ile en güçlü ilişkiye işlemsel adalet boyutunun sahip olduğu (r=0.54), devam bağlılığı ile dağıtımsal adalet boyutu arasında r=0.43 düzeyinde bir ilişkiye rastlandığı görülmüştür.